Структура управления образовательной организацией
Структура и органы управления образовательной организацией
Органы управления Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Чупинский детский сад
Управление Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением Чупинский детский сад (далее - Учреждение) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 237 - ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Уставом Учреждения, которое строится на принципах единоначалия и коллегиальности, обеспечивающих государственно-общественный характер управления образовательной организацией.
Заведующий детским садом подотчетен Главе Администрации Лоухского муниципального района, как Учредителю и его структурным подразделениям.
К компетенции Учредителя относится:
- утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
- принятие решений о реорганизации и ликвидации Учреждения;
- организация и управление деятельностью Учреждения;
- организация финансового обеспечения Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- назначение Руководителя Учреждения, прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;
- заслушивание отчетов Учреждения по вопросам, относящимся к его деятельности;
- установление муниципального задания;
- установление в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми дошкольного возраста;
- иные полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Карелия, в том числе Уставом Учреждения.
К компетенции Учреждения относится:
- Разработка и принятие правил внутреннего распорядка детей дошкольного возраста, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие образовательные отношения (далее – локальные нормативные акты).
-
Учреждение принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Учреждение принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема детей дошкольного возраста, режим занятий детей дошкольного возраста, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления детей дошкольного возраста, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между Учреждением и родителями (законными представителями) детей дошкольного возраста.
- При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права детей дошкольного возраста, их родителей (законных представителей) и работников Учреждения, учитывается мнение коллегиальных органов управления Учреждением в соответствии с компетенцией, определенной настоящим Уставом, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников.
- Предоставление Учредителю отчетов по результатам своей деятельности и об использовании имущества Учреждения в порядке, установленном Учредителем.
- Организация деятельности Учреждения в соответствии с муниципальным заданием и планом финансово-хозяйственной деятельности.
- Проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования.
- Целенаправленное расходование средств, предназначенных для функциональной деятельности Учреждения, в соответствии с возложенными на него целью и предметом деятельности и в рамках субсидий, выделенных Учреждению Учредителем.
- Разработка и утверждение образовательных программ Учреждения.
- Прием детей дошкольного возраста в Учреждение.
- Использование и совершенствование методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения.
- Обеспечение работников безопасными условиями труда и мерами социальной поддержки, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
- Создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания детей дошкольного возраста и работников Учреждения.
- Осуществление мероприятий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям, антитеррористических мероприятий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров.
- Получение, обработка и защита персональных данных в соответствии с нормами, установленными Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
- Иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Структура коллегиальных органов управления МБДОУ Чупинский детский сад
Коллегиальные органы управления, которые осуществляют взаимоотношения с участниками образовательных отношений в пределах своих полномочий, определенны Уставом Учреждения:
- Педагогический совет;
- Общее собрание (конференция) работников Учреждения;
- Совет трудового коллектива;
- Совет родителей (законных представителей).
Педагогический Совет создается в целях развития и совершенствования воспитательно-образовательной деятельности, повышения профессиональных компетенций и творческого потенциала педагогических работников. В состав педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения, заседания проводятся не менее 3-х раз в год.
К компетенции Педагогического совета относится:
- обсуждение и принятие рабочих программ в соответствии с примерной образовательной программой дошкольного образования и федеральными государственными требованиями к ее структуре и условиям ее реализации;
- обсуждение вопросов ро созданию оптимальных условий для осуществления воспитательно-образовательной деятельности;
- рассмотрение и принятие локальных нормативных актов, обеспечивающих воспитательно-образовательную деятельность;
- выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов воспитательно-образовательной деятельности, способов их реализации;
- отчисление и перевод воспитанников по завершению образовательной программы;
- защита законных прав воспитанника в пределах своей компетенции;
- заслушивание информации заведующего, педагогов по вопросам образовательной деятельности;
- рассмотрение вопросов аттестации на соответствие занимаемой должности, повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров;
- рассмотрение вопросов организации дополнительных образовательных услуг;
- принятие участия в планировании образовательного процесса в Учреждении, обсуждение и принятие учебного плана, заслушивание отчетов о его выполнении;
- организация обобщения, распространения и внедрения передового педагогического опыта;
- рассмотрение и выдвижение кандидатур педагогических работников на присвоение наград и почетных званий.
Общее собрание (конференция) работников создается в целях реализации права работников организации на участие в управлении, а также развития и совершенствования деятельности организации.
К компетенции общего собрания (конференции) работников относятся следующие вопросы:
- рассмотрение и принятие Устава Учреждения, рассмотрение и принятие изменений и дополнений в Устав;
- рассмотрение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка воспитанников;
- заслушивание отчета заведующего детским садом о выполнении муниципального задания;
- избрание представителей работников Учреждения в Совет трудового коллектива;
- рассмотрение и принятие коллективного договора Учреждения, Положения об оплате труда работников и иных локальных нормативных актов;
- рассмотрение и выдвижение кандидатур работников на присвоение наград и почетных званий;
- иные вопросы, отнесенные к его компетенции действующего законодательства Российской Федерации.
Совет трудового коллектива (далее - СТК) - избирается из членов коллектива детского сада для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора.
В состав СТК входят: 2 представителя - педагогического коллектива; 2 представителя - учебно-вспомогательного персонала, 1 представитель - от администрации Учреждения.
Члены СТК избираются 1 раз в 5 лет на общем собрании трудового коллектива тайным голосованием с использованием бюллетеня для голосования.
К компетенции СТК относятся следующие вопросы:
- распределение стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения;
- рассмотрение проекта новой редакции Устава, изменений и дополнений к нему;
- заслушивание информации заведующего, педагогов по вопросам трудовой деятельности;
- получение от заведующего полной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроль за его выполнением;
- участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора;
- получение от заведующего информации по вопросам: реорганизации или ликвидации Учреждения, введение изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации работников;
- обращение к органам государственной власти по охране труда о проведении государственной экспертизы условий труда;
- иные вопросы, отнесенные к его компетенции действующим законодательством Российской Федерации.
Совет родителей воспитанников
В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников в Учреждении создаются Советы родителей несовершеннолетних обучающихся. В совей деятельности - Совет родителей (законных представителей) воспитанников руководствуются Положением о Совете родителей.
-